Adopta la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial y los cuestionarios de condiciones intralaborales (Formas A y B), extralaborales, estilos de afrontamiento y de estrés como los instrumentos oficiales obligatorios para toda empresa colombiana. Esta resolución derogó la Resolución 2404 de 2019 y adoptó la Batería actualizada de instrumentos como referente técnico obligatorio. La Resolución 2646 de 2008 permanece plenamente vigente como marco general de obligaciones en prevención, intervención y monitoreo del riesgo psicosocial. Obligatoria para empresas de cualquier tamaño que tengan contratos laborales vigentes. Nota metodológica: los cuestionarios y el consentimiento informado se aplican en formato físico — requisito de la norma para garantizar la validez del instrumento. El acompañamiento del especialista puede ser presencial o virtual según las necesidades de la empresa.

Establece las definiciones, responsabilidades y criterios para la prevención, evaluación, monitoreo y control del riesgo psicosocial en el trabajo. Define los factores de riesgo intralaborales, extralaborales e individuales, y establece la obligación de las empresas de implementar intervenciones en los tres niveles. Continúa plenamente vigente como el marco general de obligaciones en materia de riesgo psicosocial. La Resolución 2764 de 2022 la complementó adoptando los instrumentos oficiales de evaluación, pero no derogó ninguno de sus artículos. Ambas normas coexisten y se aplican de forma articulada.

Compila todas las normas del sector trabajo en un único decreto. En materia de SST, el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6 establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y define las obligaciones del empleador en la identificación, evaluación y control de todos los riesgos, incluido el psicosocial. Todo empleador en Colombia está obligado a implementar el SG-SST.

Define los Estándares Mínimos del SG-SST diferenciados por tamaño de empresa: 10 estándares para empresas de 1–10 trabajadores de bajo riesgo, 21 estándares para empresas de 11–50 trabajadores de bajo/mediano riesgo, y 60 estándares para empresas de más de 50 trabajadores o de alto riesgo. La evaluación y gestión del riesgo psicosocial hace parte de los estándares obligatorios en todos los casos.

Modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y establece las sanciones aplicables por incumplimiento de las normas de SST. La multa máxima es de 500 SMMLV ($711.750.000 COP en 2026) para empleadores que incumplan las normas de SST. Esta ley también amplía la cobertura del sistema a trabajadores independientes, informales y de cooperativas.

Define, previene, corrige y sanciona el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Obliga a todas las empresas a conformar un Comité de Convivencia Laboral y a establecer mecanismos de prevención del acoso. El acoso laboral es uno de los principales factores de riesgo psicosocial a gestionar en el SG-SST.

Regula el trabajo en casa como modalidad de ejecución temporal del contrato de trabajo en circunstancias ocasionales o excepcionales. El empleador mantiene todas sus obligaciones del SG-SST para estos trabajadores, incluyendo la evaluación y gestión del riesgo psicosocial en el entorno doméstico. Aplica cuando la modalidad tiene vocación temporal (hasta 3 meses prorrogables).

Crea el régimen de trabajo remoto como modalidad permanente de ejecución del contrato de trabajo. El empleador debe gestionar los riesgos laborales del trabajador remoto, incluyendo el riesgo psicosocial derivado del aislamiento, la sobrecarga y la dificultad de separación entre vida laboral y personal. El Decreto 555/2022 reglamenta la afiliación al sistema de riesgos laborales para esta modalidad.

Incorpora al Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo obligaciones concretas para empleadores y ARL en dos frentes: (1) Prevención del consumo y abuso de sustancias psicoactivas (SPA): diseñar, ejecutar y evaluar programas con apoyo técnico de la ARL. (2) Promoción de la salud mental y prevención de trastornos mentales: implementar acciones basadas en los resultados de la evaluación de riesgo psicosocial. Aplica a todos los empleadores públicos y privados, contratantes y contratistas. La norma pasa de evaluar la salud mental a gestionarla activamente de forma continua.